报告称香港就业市场保持活跃
香港中通社1月23日电
国际人力资源顾问机构米高蒲志(Michael Page)23日发布《2014香港薪金与就业展望报告》，报告指出香港在吸引有意进*中国市场的跨国企业方面保持绝对竞爭力，在零售等行业就业市场將保持强劲。
米高蒲志今年对超过500名在港的跨国公司及中小企业雇主进行问卷调查，约有71%的受访雇主表示，香港在2014年的加薪幅度介於1%至5%，其中採购及供应链、秘书及办公室助理和法律行业的加幅甚至可达6%至10%。
米高蒲志香港及华南高级执行董事安迪?班图特(Andy Bentote)表示，影响香港薪金水平的因素包括全球经济环境、香港本地经济环境以及同行业的人才竞爭，其中香港优越的营商环境不断吸引跨国企业来港建立亚洲市场分部，尤其对於有意进*中国市场的跨国企业仍保持竞爭力。
班图特指出，香港仍面临专业人才短缺问题，有六成的受访雇主表示专业人才和技术短缺將导致薪金增幅要超过通胀幅度，保留员工將成为香港企业至关重要的课题。
报告显示，约74%的香港雇主將按工作表现增加员工工资。班图特认为香港雇主保留员工的首要激励手段仍是薪金，但相比其他发达市场来说，非薪酬性福利的情况并不普遍。约52%的受访雇主称將提供弹性工作安排，这一比例相比去年的39%有所提高。
班图特指出，今年的香港就业市场预期將活跃，尤其是在零售、金融以及信息技术等行业的招聘活动將保持强劲势头。